ओरॅकलने रोमानियामध्ये 500 अधिक नोकऱ्या कमी केल्या कारण एआय-चालित पुनर्रचना त्याच्या जागतिक कार्यशक्तीला पुन्हा आकार देत आहे

ओरॅकलच्या पुनर्रचना प्रयत्नाने युरोपियन ऑपरेशन्समध्ये प्रवेश केला आहे. Oracle रोमानियाने नवीन पुनर्रचना प्रक्रिया सुरू केली आहे आणि 25 जून 2026 रोजी केलेल्या घोषणेसह, लेऑफ ट्रॅकिंग प्लॅटफॉर्म TrueUp च्या नवीनतम डेटानुसार, आणखी 500 कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकले जाईल. रोमानियातील कपात हा नवीनतम अध्याय आहे जो एंटरप्राइझ तंत्रज्ञानाच्या इतिहासात एंटरप्राइझ तंत्रज्ञानाच्या इतिहासात नुकत्याच पोहोचल्यानंतर सर्वात व्यापक कामगार कपातींपैकी एक बनला आहे. गेल्या बारा महिन्यांत जागतिक स्तरावर 21,000 नोकऱ्या कमी झाल्या आहेत.

Oracle ने 21,000 नोकऱ्या कमी केल्या, जे त्याच्या कर्मचाऱ्यांपैकी जवळजवळ 13% आहेत, कारण AI च्या परिणामी टेक दिग्गजांनी मोठ्या प्रमाणावर टाळेबंदी केली. मे 2026 पर्यंत कंपनीचे एकूण कर्मचारी 141,000 पूर्णवेळ कर्मचारी आहेत, जे मागील वर्षी याच वेळी 162,000 वरून खाली आले आहेत. “आमच्या सर्व ऑपरेशन्समध्ये AI तंत्रज्ञानाचा अवलंब आणि उपयोजनामुळे आमच्या कर्मचाऱ्यांमध्ये घट झाली आहे, आणि त्याचा परिणाम पुढेही होऊ शकतो,” ओरॅकलने फाइलिंगमध्ये म्हटले आहे. कंपनीने पुनर्रचना खर्चावर $1.8 अब्ज खर्च केले, ज्यात विच्छेदन देयके आणि इतर निर्गमन खर्चांचा समावेश आहे, मागील वर्षी पुनर्रचनेवर खर्च केलेल्या $374 दशलक्षपेक्षा जास्त आहे.

“गेल्या वर्षी ओरॅकलने 21,000 नोकऱ्या कमी केल्या — तिच्या कर्मचाऱ्यांपैकी जवळजवळ 13% — कंपनीने त्याच्या ऑपरेशन्समध्ये AI तैनात केल्यामुळे. कंपनीने FY26 मध्ये पुनर्रचना खर्चावर $1.8 बिलियन खर्च केले, जे मागील वर्षीच्या $374 दशलक्षपेक्षा जास्त आहे.”~CNBC (@CNBC)

हेल्थकेअर विभागात Cerner लेगसी टीम्सना सर्वाधिक त्रास होतो:

रोमानियाच्या घोषणेमध्ये फंक्शन्सच्या विस्तृत श्रेणीचा समावेश असताना, ओरॅकलच्या जागतिक पुनर्रचनेचा सर्वात महत्त्वाचा विभागीय प्रभाव त्याच्या आरोग्यसेवा विभागावर पडला आहे. दोन विभागांनी व्यापक कटांपैकी सर्वात वाईट शोषले. रेव्हेन्यू अँड हेल्थ सायन्सेस, ज्या युनिटमध्ये Cerner असायचे, त्याच्या एकूण संख्यापैकी अंदाजे 30% गमावले. सास आणि व्हर्च्युअल ऑपरेशन्स सर्व्हिसेसने समान कपात केली. एकट्या कॅन्सस सिटीमध्ये, जेथे सर्नरचा वारसा परिसर आहे, हेल्थकेअर आयटी न्यूजने 26 मे आणि 1 जून या प्रभावी तारखांसह, WARN कायदा फाइलिंगद्वारे 539 टाळेबंदीची पुष्टी केली.

स्पष्ट नेत्याची अनुपस्थितीही सांगत आहे. सुहास उलियार, क्लिनिकल आणि हेल्थकेअर AI साठी उत्पादन व्यवस्थापनाचे SVP आणि आरोग्याचे EVP सांगा विश्वनाथन, दोघांनीही राजीनामा दिला आहे. Cerner एकीकरण निश्चित करण्यासाठी बोलावण्यात आलेले पाच अधिकारी निघून गेले आहेत. Oracle ने 2022 मध्ये Cerner साठी $28 अब्ज दिले, या अपेक्षेने की अधिग्रहणामुळे कंपनीच्या आरोग्य सेवा महत्वाकांक्षा बदलतील. त्या विभागातील टाळेबंदीची व्याप्ती ओरॅकल हेल्थच्या भविष्यातील धोरणात्मक अभिमुखतेबद्दल गंभीर शंका निर्माण करते.

यातून निर्माण होणारी प्रतिभा ही एंट्री-लेव्हल हेल्प डेस्क नाही. हे मध्य-करिअर आणि वरिष्ठ व्यावसायिक आहेत ज्यांनी एंटरप्राइझ स्केलवर क्लिनिकल आयटी पायाभूत सुविधा तयार केल्या आणि त्यांची देखभाल केली. सर्नर मिलेनियम आणि इतर ओरॅकल हेल्थ प्लॅटफॉर्म चालवणाऱ्या आरोग्य सेवा संस्था परिस्थितीकडे बारकाईने लक्ष ठेवून आहेत, कारण ज्या लोकांना सोडले जात आहे तेच व्यक्ती आहेत ज्यांनी त्यांची अंमलबजावणी व्यवस्थापित केली आणि त्यांच्या क्लिनिकल सिस्टमला समर्थन दिले.

“कॅन्सास सिटीमध्ये वॉर्न ॲक्ट फाइलिंगद्वारे ओरॅकल हेल्थ टाळेबंदीची पुष्टी झाली – 26 मे आणि 1 जूनच्या प्रभावी तारखांसह 539 नोकऱ्या कापल्या गेल्या. सुहास उलियार SVP क्लिनिकल AI आणि सांगा विश्वनाथन EVP हेल्थ यांच्यासह वरिष्ठ नेतृत्वाने देखील कंपनी सोडली आहे.”~हेल्थकेअर आयटी बातम्या

डेटाबेस प्रशासक, लेगसी टीम आणि विक्री: विभाग AI बदलत आहे

ओरॅकलच्या जागतिक ऑपरेशन्समध्ये, स्ट्रक्चरल लॉजिक प्रकट करण्यासाठी कटची पद्धत पुरेशी सुसंगत आहे. जुन्या वारसा प्रणालींवर काम करणाऱ्या संघांनी अधिक कट पाहिले. क्लाउड उत्पादनांशी संबंधित भूमिका अधिकतर सुरक्षित होत्या. काही विक्री संघ कमी केले गेले, विशेषत: कमी कामगिरी किंवा कमी वाढ असलेल्या प्रदेशांमध्ये. ऑटोमेशन आणि टीम एकत्रीकरणामुळे एचआर विभागातील प्रमुख कपात आणि अंतर्गत समर्थन भूमिकांमध्ये कपात झाली.

डेटाबेस प्रशासक सर्वात असुरक्षित आहेत. एआय बॉट्स सध्या बहुतेक DBAs चे मॅन्युअल देखभाल, देखरेख आणि घटना प्रतिसाद क्रियाकलाप करतात. पूर्वी, हा ओरॅकलच्या सर्वात मोठ्या विभागांपैकी एक होता. ओरॅकलच्या एआय शिफ्टमधील सर्वात स्पष्ट विडंबना म्हणजे डेटाबेस ऑपरेशन्सचे ऑटोमेशन, जे एकेकाळी त्याचे प्राथमिक कौशल्य होते.

RationalFX द्वारे संकलित केलेल्या तृतीय-पक्ष डेटानुसार, 2026 मध्ये Oracle 25,254 कटांसह एकूण टेक लेऑफमध्ये सर्व कंपन्यांमध्ये आघाडीवर आहे, त्यानंतर Amazon 16,000 आणि ब्लॉक 4,000 वर आहे. 2026 मध्ये आतापर्यंत जागतिक स्तरावर एकूण 78,557 तंत्रज्ञान टाळेबंदीची नोंद झाली आहे, ज्यामध्ये यूएस कंपन्यांचा वाटा अंदाजे 77% आहे.

विभक्त झाल्यावर, ओरॅकलने चार आठवड्यांचा मूळ पगार आणि 26 आठवडे मर्यादित असलेल्या कार्यकाळातील प्रत्येक वर्षी एक अतिरिक्त आठवडा ऑफर केला. कंपनीमध्ये एक दशक किंवा त्याहून अधिक काळ घालवलेल्या वरिष्ठ कर्मचाऱ्यांसाठी, ती कॅप त्यांना काय मिळते यावर एक अर्थपूर्ण कमाल मर्यादा निर्माण करते.

“AI दत्तक घेत असताना ओरॅकल वर्कफोर्स 21,000 कर्मचाऱ्यांनी संकुचित केले – 2026 मधील आतापर्यंतची सर्वात मोठी तंत्रज्ञान टाळेबंदी. सततच्या अफवा सूचित करतात की आणखी एक फेरी लक्ष्यीकरण व्यवस्थापक कॅलेंडर वर्षाच्या शेवटी नियोजित आहे, ज्याची योजना सप्टेंबरमध्ये सुरू होण्याची अपेक्षा आहे.”~टाळेबंदी

$50 अब्ज AI गुंतवणूक समांतरपणे चालू आहे आणि अधिक कट संभाव्यपणे पुढे:

रोमानियाची घोषणा ओरॅकलच्या पुनर्रचना चक्राची समाप्ती असल्याचे दिसत नाही. कॅलेंडर वर्षाच्या अखेरीस टाळेबंदीची दुसरी फेरी नियोजित आहे, सप्टेंबरमध्ये नियोजन सुरू होण्याची अपेक्षा असलेल्या अफवा सतत पसरत आहेत. या अहवालांनुसार, यावेळी व्यवस्थापक हे प्राथमिक लक्ष्य असतील.

ओरॅकलने एआय इन्फ्रास्ट्रक्चर आणि डेटा सेंटर डेव्हलपमेंटसाठी संसाधने पुन्हा वाटप करण्यासाठी मोठ्या प्रमाणात पुनर्रचना जोडली आहे. कॉर्पोरेशनने आर्थिक वर्ष 2026 साठी सुमारे $50 अब्ज भांडवली खर्चाची तरतूद केली आहे, ज्याचा मोठा भाग AI पायाभूत सुविधांमध्ये जाईल. गमावलेल्या नोकऱ्यांचे मूलत: गणना क्षमतेत रूपांतर केले जात आहे, मानवी श्रमांची जागा AI प्रणाली आणि त्यांना आधार देणाऱ्या भौतिक पायाभूत सुविधांनी घेतली आहे.

उद्योगातील एंटरप्राइझ सॉफ्टवेअर कंपन्या समान ऑटोमेशन क्षमतांचे मूल्यांकन करत आहेत. जर AI सिस्टीम 94% डेटाबेस समस्या स्वायत्तपणे हाताळू शकतील आणि सहा आठवड्यांच्या अंमलबजावणी प्रकल्पांना सहा तासांमध्ये संकुचित करू शकतील, तर मोठ्या तांत्रिक ऑपरेशन्स टीम्सची देखरेख करण्यासाठी व्यावसायिक केस अदृश्य होईल. ओरॅकल टाळेबंदी एक संरचनात्मक बदल दर्शवते: AI अनुभवी, मध्य-ते-वरिष्ठ तांत्रिक भूमिकांमध्ये अशा प्रकारे जात आहे की ऑटोमेशनच्या पूर्वीच्या लहरी कधीही पोहोचल्या नाहीत. रोमानियातील आणखी 500 नोकऱ्यांची घोषणा, त्या संदर्भात, एक स्वतंत्र मथळा कमी आणि पूर्ण होण्यापासून दूर असलेल्या परिवर्तनातील नवीनतम डेटा पॉइंट आहे.