यूएस ग्रीन कार्ड फ्रीझवर टीसीएसने मौन भंग केले, 15,000 नोकऱ्या अद्याप ट्रॅकवर आहेत

नवी दिल्ली: टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेसने असे म्हटले आहे की यूएस ग्रीन कार्ड कार्यक्रमाच्या निलंबनामुळे त्यांच्या भरती योजनांमध्ये अडथळा येणार नाही कारण पुढील पाच वर्षांत अमेरिकेत 15,000 कर्मचारी नियुक्त करण्याचा त्यांचा मानस आहे. हे विधान अशा वेळी आले आहे जेव्हा अमेरिकन सरकारकडून रोजगार इमिग्रेशन संदर्भात तंत्रज्ञान कंपन्यांची छाननी वाढत आहे.

देशातील सर्वात मोठ्या IT सेवा निर्यातदाराने स्पष्ट केले की त्यांनी गेल्या काही वर्षांमध्ये कायमस्वरूपी श्रम प्रमाणन (PERM) प्रोग्राम वापरला नसल्यामुळे, निलंबनाचा त्यांच्या रोजगार योजनांवर परिणाम होईल अशी अपेक्षा नव्हती. हे अशा वेळी आले आहे जेव्हा डोनाल्ड ट्रम्प प्रशासनाने रोजगार-आधारित इमिग्रेशन योजनांची तपासणी वाढवली आहे आणि असा आरोप केला आहे की व्यवसाय अमेरिकन कामगारांचे नुकसान होऊ शकतील अशा पद्धतीने आंतरराष्ट्रीय नियुक्ती पद्धती वापरत आहेत.

टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेसचे म्हणणे आहे की यूएस ग्रीन कार्ड कार्यक्रम निलंबनामुळे त्याच्या नियुक्ती धोरणात व्यत्यय येणार नाही, पाच वर्षांमध्ये अमेरिकेत 15,000 कर्मचाऱ्यांची भरती करण्याच्या योजनांना पुष्टी दिली. ग्रीन कार्ड अर्ज, एच-१बी व्हिसा धारक आणि युनायटेड स्टेट्समधील भारतीय आयटी व्यावसायिकांच्या भविष्याविषयी नवीन प्रश्न उपस्थित करून आठ तंत्रज्ञान कंपन्यांना लक्ष्य करत इमिग्रेशन क्रॅकडाउनच्या दरम्यान ही घोषणा आली आहे.

ग्रीन कार्ड फ्रीझ होऊनही TCS US हायरिंग प्लॅन अपरिवर्तित आहेत

TCS ने सूचित केले आहे की PERM प्रोग्रामवर त्याचा मर्यादित अवलंबन निलंबनाचा तात्काळ परिणाम व्यवस्थापित करण्यायोग्य बनवते. कंपनीने सांगितले की त्यांचे PERM ऍप्लिकेशन्स मागील दोन वर्षांमध्ये एकल अंकांमध्ये होते, ज्यामुळे निर्बंधांचा प्रभाव कमी झाला.

पुढील पाच वर्षांत युनायटेड स्टेट्समध्ये अतिरिक्त 15,000 कर्मचारी भरती करण्याच्या योजनांना IT प्रमुखाने पुष्टी दिली आहे. विस्ताराचा हेतू स्थानिक कर्मचारी बळकट करणे आणि त्याच्या व्यवसाय ऑपरेशन्स आणि ग्राहक बांधिलकींना समर्थन देणे आहे.

TCS ने सांगितले की त्यांची अमेरिकन वर्कफोर्स स्ट्रॅटेजी प्रामुख्याने स्थानिक प्रतिभांना कामावर घेण्यावर केंद्रित आहे, ज्याला कॅम्पस रिक्रूटमेंट आणि इतर नोकरभरती उपक्रमांद्वारे समर्थित आहे. कंपनीने देशातील 31 कार्यालये आणि वितरण केंद्रांमध्ये लक्षणीय स्थानिक उपस्थिती निर्माण केली आहे.

ही घोषणा महत्त्वपूर्ण आहे कारण भारतीय IT कंपन्यांनी अमेरिकन ग्राहकांना सेवा देण्यासाठी स्थानिक भरती, ऑफशोअर डिलिव्हरी केंद्रे आणि नियोक्ता-प्रायोजित वर्क व्हिसाचे संयोजन पारंपारिकपणे वापरले आहे.

अधिक प्रतिबंधात्मक इमिग्रेशन वातावरण यूएस मार्केटमध्ये कार्यरत कंपन्यांसाठी कर्मचारी नियोजन वाढत्या प्रमाणात महत्त्वपूर्ण बनवू शकते. TCS साठी, रोजगार-आधारित इमिग्रेशन बद्दल वाढती अनिश्चितता असूनही, नवीनतम नियुक्ती वचनबद्धता त्याच्या यूएस विस्तार धोरणात सातत्य दर्शवते.

हे देखील वाचा: यूएस ग्रीन कार्ड फ्रीझ: TCS, Infosys आणि Wipro मधील भारतीय H-1B कामगारांचे काय होते?

ट्रम्प प्रशासनाने आठ आयटी कंपन्यांना का निलंबित केले?

यूएस सरकारने रोजगार-आधारित इमिग्रेशनवर व्यापक कारवाईचा भाग म्हणून आठ तंत्रज्ञान कंपन्यांना PERM श्रम प्रमाणन कार्यक्रमात भाग घेण्यापासून निलंबित केले आहे.

या कारवाईत TCS, Infosys, Wipro, HCLTech, Cognizant, Microsoft, Adobe आणि Capgemini या कंपन्यांची नावे आहेत. समूहामध्ये प्रमुख भारतीय आयटी ऑपरेशन्स असलेल्या पाच कंपन्या आणि इतर तीन जागतिक तंत्रज्ञान व्यवसायांचा समावेश आहे.

यूएस उपाध्यक्ष जेडी व्हॅन्स आणि कामगार सचिव कीथ साँडरलिंग यांनी परदेशी-कामगार भरती कार्यक्रमांच्या वापरावर टीका केली आहे आणि असा युक्तिवाद केला आहे की अशा व्यवस्थेमुळे अमेरिकन कामगारांसाठी रोजगाराच्या संधी, वेतन किंवा कामाची परिस्थिती कमी होऊ नये.

कामगार कपात केल्यानंतर मायक्रोसॉफ्टला परदेशी कामगार व्हिसा आणि ग्रीन कार्ड अर्जांच्या वापरावर विशेष छाननीचा सामना करावा लागला आहे. अमेरिकन कर्मचाऱ्यांना अलीकडे तुलनात्मक भूमिकांमधून काढून टाकण्यात आले आहे तेव्हा नियोक्त्यांना पदांसाठी परदेशी व्यावसायिकांना प्रायोजित करण्याची परवानगी द्यावी का असा प्रश्न अमेरिकन अधिकाऱ्यांनी केला आहे.

कामगार विभागाने म्हटले आहे की ते प्रभावित कंपन्यांचा समावेश असलेले नवीन किंवा प्रलंबित PERM अर्ज स्वीकारणार नाहीत. या हालचालीमुळे पात्र परदेशी कामगारांसाठी इमिग्रेशन-संबंधित प्रक्रियांमध्ये व्यत्यय येऊ शकतो ज्यांची कायमस्वरूपी निवासी प्रकरणे कामगार प्रमाणपत्रावर अवलंबून आहेत.

तथापि, निलंबनामध्ये कंपनीचा समावेश केल्याने, तिने फसवणूक केली आहे किंवा इमिग्रेशन कायद्यांचे उल्लंघन केले आहे हे स्वतःच स्थापित करत नाही. यूएस अधिकाऱ्यांनी केलेले आरोप आणि वैयक्तिक प्रकरणांची परिस्थिती चुकीच्या कोणत्याही औपचारिक शोधापासून वेगळे करणे आवश्यक आहे.

PERM प्रोग्राम काय आहे आणि तो का महत्त्वाचा आहे?

स्थायी कामगार प्रमाणन कार्यक्रम, सामान्यतः PERM म्हणून ओळखला जातो, हा युनायटेड स्टेट्समधील अनेक रोजगार-आधारित ग्रीन कार्ड अर्जांमध्ये एक महत्त्वाचा टप्पा आहे.

प्रक्रियेच्या अंतर्गत, नियोक्त्यांना सामान्यतः हे दाखवून देणे आवश्यक आहे की विशिष्ट पदासाठी अपुरे पात्र आणि उपलब्ध अमेरिकन कामगार आहेत आणि परदेशी कामगारांना कामावर घेतल्याने त्याचप्रमाणे नियुक्त केलेल्या यूएस कामगारांच्या वेतनावर आणि कामाच्या परिस्थितीवर प्रतिकूल परिणाम होणार नाही.

आवश्यक श्रम प्रमाणन प्राप्त झाल्यानंतर, नियोक्ते लागू पात्रता आवश्यकता आणि इमिग्रेशन नियमांच्या अधीन राहून, रोजगार-आधारित इमिग्रेशन याचिकेच्या संबंधित टप्प्यांसह पुढे जाऊ शकतात.

PERM हा H-1B व्हिसा प्रोग्रामपेक्षा वेगळा आहे. H-1B व्हिसा यूएस नियोक्ते पात्र परदेशी व्यावसायिकांना विशेष व्यवसायांसाठी तात्पुरते नियुक्त करण्याची परवानगी देतात, तर रोजगार-आधारित ग्रीन कार्ड कायमस्वरूपी निवासाचा मार्ग प्रदान करू शकतात.

हा फरक विशेषतः भारतीय आयटी व्यावसायिकांसाठी महत्त्वाचा आहे ज्यांनी अमेरिकेत अनेक वर्षे काम केले आहे आणि दीर्घकालीन सेटलमेंट शोधत आहेत.

PERM अर्जांचे निलंबन विद्यमान H-1B व्हिसा आपोआप अवैध ठरत नाही. त्याऐवजी, ज्या कर्मचाऱ्यांची प्रकरणे प्रभावित कामगार प्रमाणन प्रक्रियेवर अवलंबून आहेत त्यांच्यासाठी कायमस्वरूपी निवासी प्रक्रियेचा संभाव्य विलंब किंवा व्यत्यय ही तात्काळ चिंता आहे.

हे देखील वाचा: यूएस ग्रीन कार्ड क्रॅकडाउन: टीसीएस, इन्फोसिस 8 कंपन्यांपैकी हिट, भारतीयांसाठी याचा काय अर्थ आहे

ग्रीन कार्ड फ्रीझ: भारतीय आयटी व्यावसायिकांना काय माहित असणे आवश्यक आहे

या निर्बंधांमुळे प्रभावित तंत्रज्ञान कंपन्यांनी नियुक्त केलेल्या भारतीय व्यावसायिकांमध्ये चिंता वाढवली आहे, विशेषत: जे नियोक्ता-प्रायोजित ग्रीन कार्ड्सची वाट पाहत आहेत.

बऱ्याच कामगारांसाठी, कायमस्वरूपी निवास हा इमिग्रेशन मैलाचा दगडापेक्षा अधिक प्रतिनिधित्व करतो. हे दीर्घकालीन करिअर निर्णय, कौटुंबिक स्थिरता, रोजगार गतिशीलता आणि भविष्यातील सेटलमेंट योजनांवर प्रभाव टाकू शकते.

प्रदीर्घ निलंबनामुळे काही कर्मचाऱ्यांना त्यांचे अर्ज कधी पुढे जाऊ शकतात याबद्दल अनिश्चितता येऊ शकते. परिणाम प्रत्येक अर्जाच्या टप्प्यावर, व्यक्तीची इमिग्रेशन स्थिती आणि यूएस सरकारच्या स्थितीत त्यानंतरचे कोणतेही बदल यावर अवलंबून असतील.

एक प्रमुख चिंतेमध्ये H-1B कामगार त्यांच्या व्हिसा स्थितीची मानक सहा वर्षांची मर्यादा गाठतात. काही अटींनुसार, रोजगार-आधारित इमिग्रेशन प्रकरणांमध्ये पात्रता असलेले कर्मचारी त्या कालावधीच्या पुढे मुदतवाढीसाठी पात्र असू शकतात. ग्रीन कार्ड प्रक्रियेतील विलंबामुळे काही कामगारांसाठी दीर्घकालीन नियोजन गुंतागुंतीचे होऊ शकते, जरी निलंबनामुळे प्रत्येक प्रभावित कर्मचारी आपोआप विस्तारासाठी अपात्र ठरत नाही.

यूएस मधील नोकऱ्यांचा विचार करणाऱ्या भारतीय व्यावसायिकांना संधींचे मूल्यांकन करताना नियोक्ता-प्रायोजित इमिग्रेशन धोरणांकडे अधिक लक्ष देणे आवश्यक असू शकते.

आधीच अमेरिकेत असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी, मुख्य फरक असा आहे की ग्रीन कार्ड अर्जाचा विलंब हा विद्यमान वर्क व्हिसा रद्द करण्यासारखा नाही. वैयक्तिक परिस्थिती आणि पात्रता नियम व्यावहारिक परिणाम निश्चित करतील.

PERM सस्पेंशनमुळे भारताची आयटी भरती धोरण बदलू शकेल का?

नवीनतम यूएस कृती भारतीय IT कंपन्यांना त्यांच्या कार्यबल धोरणांचे पुनर्मूल्यांकन करण्यास प्रोत्साहित करू शकते, विशेषत: स्थानिक नियुक्ती आणि आंतरराष्ट्रीय कर्मचारी तैनाती यांच्यातील संतुलन.

तंत्रज्ञान सेवा कंपन्या साधारणपणे एकाधिक वितरण मॉडेलवर अवलंबून असतात. काही कर्मचारी थेट युनायटेड स्टेट्समधील क्लायंट स्थानांवर काम करतात, तर इतर संघ भारत आणि इतर देशांमधील ऑफशोअर केंद्रांमधील प्रकल्पांना समर्थन देतात.

रोजगार-आधारित इमिग्रेशनवरील निर्बंध अमेरिकन बाजारपेठेत स्थानिक भरती, कॅम्पस भाड्याने आणि कामगार विकासाचे महत्त्व वाढवू शकतात. कायमस्वरूपी निवासस्थानाच्या प्रतीक्षेत असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी कंपन्यांना त्यांच्या इमिग्रेशन अनुपालन प्रक्रियेचे आणि आकस्मिक योजनांचे पुनरावलोकन करण्याची देखील आवश्यकता असू शकते.

पाच वर्षांमध्ये 15,000 यूएस कर्मचाऱ्यांची भर घालण्याची TCS ची योजना त्यांच्या व्यावसायिक धोरणामध्ये स्थानिक नियुक्तीची भूमिका अधोरेखित करते. तथापि, PERM वर अवलंबून असलेल्या कंपन्यांवर, प्रभावित कर्मचाऱ्यांची संख्या आणि त्यांच्या अर्जांच्या टप्प्यावर अवलंबून व्यापक निलंबनाचा परिणाम बदलू शकतो.

इमिग्रेशन धोरण जागतिक तंत्रज्ञान उद्योगातील भरती खर्च, कर्मचारी टिकवून ठेवण्यासाठी, कर्मचाऱ्यांची लवचिकता आणि विशेष व्यावसायिकांना तैनात करण्याची क्षमता यावर कसा प्रभाव टाकू शकते हे देखील या निर्णयात अधोरेखित केले आहे.

पुढील टप्पा निलंबन किती काळ टिकेल, प्रभावित कंपन्या निर्णयाला आव्हान देतात की नाही आणि प्रलंबित अर्जांवर अमेरिकन अधिकारी पुढील मार्गदर्शन जारी करतात की नाही यावर अवलंबून असेल. कर्मचाऱ्यांसाठी, त्यांच्या वैयक्तिक इमिग्रेशन प्रकरणांवर निर्बंध कसे लागू होतात हे समजून घेणे प्राधान्य असेल. ज्या कामगारांच्या दीर्घकालीन निवासी योजना PERM वर अवलंबून आहेत त्यांनी अधिकृत अद्यतनांचे निरीक्षण केले पाहिजे आणि त्यांच्या रोजगार किंवा व्हिसाच्या स्थितीबद्दल निर्णय घेण्यापूर्वी पात्र इमिग्रेशन सल्लागारांचा सल्ला घ्यावा.

TCS साठी, तात्काळ संदेश हा सातत्य आहे. कंपनीला तिच्या कर्मचाऱ्यांच्या रणनीतीमध्ये किंवा क्लायंटच्या गुंतवणुकीत कोणताही व्यत्यय येणार नाही अशी अपेक्षा आहे आणि पाच वर्षांत यूएसमध्ये 15,000 अतिरिक्त कर्मचाऱ्यांची नियुक्ती करण्याची आपली वचनबद्धता कायम ठेवली आहे. भारताच्या IT क्षेत्रासाठी, तथापि, व्यापक परिणाम अनिश्चित आहेत. जागतिक तंत्रज्ञान कंपन्या प्रतिभेची भरती कशी करतात, इमिग्रेशन-संबंधित जोखीम व्यवस्थापित करतात आणि वाढत्या प्रतिबंधात्मक धोरण वातावरणात त्यांच्या अमेरिकन ऑपरेशन्सची योजना कशी बनवतात हे निकाल आकार देऊ शकतात.