जाहिरातीशिवाय नियुक्त केलेले तदर्थ कर्मचारी, मुलाखती नियमित कर्मचारी होऊ शकत नाहीत – सर्वोच्च न्यायालय

सुप्रीम कोर्टाने एका महत्त्वपूर्ण निर्णयात ही बाब नोंदवली आहे तदर्थ कर्मचारी ज्यांची नियुक्ती योग्य भरती प्रक्रियेशिवाय करण्यात आली होती—जसे की सार्वजनिक जाहिरात किंवा मुलाखती—नियमित केले जाऊ शकत नाहीत.

कायमस्वरूपी नोकरीसाठी शॉर्टकट नाही

असे न्यायालयाने स्पष्ट केले सार्वजनिक रोजगाराने निष्पक्ष आणि पारदर्शक प्रक्रियेचे पालन केले पाहिजे.

• जर एखाद्या व्यक्तीशिवाय कामावर ठेवले असेल जाहिरात किंवा स्पर्धात्मक निवड,
• त्यांच्या नियुक्तीचा विचार केला जातो अनियमित किंवा बेकायदेशीर,
• आणि असे कर्मचारी नंतर कायमस्वरूपी स्थितीचा दावा करू शकत नाही.

या निकालामुळे सरकारी नोकऱ्या देता येणार नाहीत हे बळकट होते मागील दरवाजा नोंदी.

न्यायालयाने ही भूमिका का घेतली

सर्वोच्च न्यायालयाने यावर जोर दिला:

सोप्या भाषेत, न्यायालय सरकारी नियुक्तीच्या अखंडतेचे रक्षण करत आहे.

हरियाणाचे धोरण अंशतः मोडकळीस आले

या प्रकरणात तदर्थ आणि कंत्राटी कर्मचाऱ्यांना नियमित करण्याच्या हरियाणा सरकारच्या धोरणांचा समावेश होता.

न्यायालयाने निर्णय दिला:

• काही पूर्वीच्या पॉलिसी मर्यादित परिस्थितीत वैध होत्या
• परंतु नंतरची धोरणे कर्मचाऱ्यांना नियमित करण्याचा प्रयत्न करीत आहेत योग्य नियुक्ती प्रक्रिया अनियंत्रित आणि बेकायदेशीर होत्या

याचा अर्थ भरती नियमांना बायपास केल्यास ब्लँकेट नियमितीकरण धोरणे टिकणार नाहीत.

विद्यमान कर्मचाऱ्यांचे काय?

न्यायालयाने काही दिलासा दिला:

• अशा धोरणांतर्गत आधीच काम करणारे कर्मचारी कदाचित ताबडतोब काढू नका
• पण याचा अर्थ त्यांना मिळत नाही कायमस्वरूपी स्थिती स्वयंचलितपणे

तर, सेवा सुरू ठेवणे आणि नियमितीकरण स्वतंत्रपणे मानले जाते.

मुख्य कायदेशीर तत्त्वाची पुष्टी केली

निवाडा महत्त्वाच्या खूणावर तयार होतो उमा देवी विवाहित (2006)ज्याने सांगितले:

• नियमितीकरणास फक्त परवानगी आहे दुर्मिळ, एक वेळची परिस्थिती
• ते होऊ शकत नाही भरती नियमांना बायपास करण्यासाठी नियमित पद्धत

व्हाय धिस मॅटर्स

या निर्णयाचे विस्तृत परिणाम आहेत:

• सरकार योग्य प्रक्रियेशिवाय नियुक्त केलेल्या कर्मचाऱ्यांना नियमित करू शकत नाही
• कंत्राटी आणि तदर्थ कामगार स्वयंचलित नोकरीची सुरक्षा गृहीत धरू शकत नाहीत
• भरती राहिली पाहिजे पारदर्शक, स्पर्धात्मक आणि गुणवत्तेवर आधारित

फायनल टेक

सुप्रीम कोर्टाने स्पष्ट रेषा काढली आहे:
तुम्ही अनियमित नियुक्ती कायमस्वरूपी नोकरीमध्ये बदलू शकत नाही.

लाखो कंत्राटी आणि तदर्थ कर्मचाऱ्यांसाठी, याचा अर्थ भविष्यातील नोकरीची सुरक्षितता कार्यकाळावर अवलंबून नसून त्यावर अवलंबून असेल कायदेशीर मार्गांद्वारे योग्य भरती.